据《电讯报》报道，曼联近期对内部薪资政策进行了重大调整，旨在彻底终结球员“躺赢”拿高薪的现象，避免为贡献有限的球员支付不菲的报酬。在经历了一系列动荡后，老特拉福德高层决定废除一项长期存在的合同惯例：即只要球队获得欧冠资格，球员薪资便自动上浮25%。根据最新施行的规定，球员必须在前一赛季的出勤率达到60%以上，才有资格享受这一加薪待遇。

这一政策的成效已初步显现。以2024年加盟的齐尔克泽为例，由于他在2025/26赛季的登场时间未达到最低门槛，俱乐部成功免除了其25%的薪资涨幅。这不仅减轻了球队的财政负担，也让球员在转会市场上更具灵活性，便于俱乐部在必要时进行清洗。

然而，曼联的薪资改革仍面临“历史遗留问题”。在政策生效前签约的芒特、奥纳纳和拉什福德依然保留了旧有的特权。即便芒特上赛季的出勤率仅为30%左右，而奥纳纳和拉什福德甚至被外租，他们的收入依然随着球队重返欧冠而大幅攀升。目前，奥纳纳已再次被外租至特拉布宗体育，芒特则仍深陷伤病困扰。而对于未来悬而未决的拉什福德来说，其惊人的高薪已成为他离队的巨大障碍，由于很难找到愿意接手其高额合同的下家，他极有可能继续留在老特拉福德。这种新旧政策交替带来的阵痛，正成为曼联优化阵容结构过程中必须面对的挑战。